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Die diversen Module des
Deligo!
-
Programms
Programm
Elemente des
KompetenzPlus Starterprogramms:
Die Kombination aus Lebensprofil, Kompetenzstatus / Kompetenzenbilanz
Diese in KompetenzPlus eingesetzte Zusammenstellung der Module orientiert sich eng am Kompetenzenbilanz-Ansatz von PERFORMPLUS. Das von Dr. Claas Triebel /PERFORMPLUS
entwickelte Konzept wird seit über 20 Jahren erfolgreich in Kompetenz- und Wertefindungsprozessen eingesetzt und hat in einer Studie der Stiftung Warentest 2/2017 als bestes von
11 im deutschsprachigen Raum getesteten Verfahren abgeschlossen. Das Konzept kommt mittlerweile in diversen Ländern/Sprachen zum Einsatz. Die im Rahmen von KompetenzPlus
eingesetzte Version des Kompetenzstatus-Moduls ist um diverse Zwischenschritte ergänzt worden, um für moderierte Gruppensettings in zweistelligen Teilnehergrößen im
Präsenzmodus verwendet werden zu können.
Das CSPM - Kurzassessment
Das CSPM-Kurzassessment ist die Kurzversion eines Verhaltensassessments in Orientierung am Temperamente-Ansatz sowie in Anlehnung an das DiSG®-Konzept; es ermöglicht eine
erste tendenzielle Einordnung eigener Verhaltenspräferenzen in Situationen und vermittelt ein grundsätzliches Verständnis des Konzepts von „eigenen Komfortzonen“ in
unterschiedlichen Bereichen des Alltags. Momentan liegt der Schwerpunkt im Rahmen des Programms auf dem Bereich „Arbeitsumfeld“; es folgen zeitnah Versionen zu sozialem und
schulischem Umfeld. CSPM als Temperamente-Modell ist seit langem in das Verständnis von Verhalten integriert; das weltweit millionenfach eingesetzte DiSG®-Verhaltensprofil
wiederum basiert in unterschiedlichen Settings auf mehr als 40 Jahren Forschungsarbeit, teils auch im Bereich der Arbeit mit Jugendlichen/jungen Erwachsenen. Wir setzen das
Kurzassessment gerne optional ein, da es sich durch eine schnelle Verständlichkeit im Bereich von Verhaltenspräferenzen auszeichnet - ein relevanter Bereich des Verständnisses der
eigenen Person und Grundlage für nächste Schritte für junge Menschen.
Werteprofil und CSPM sollen beide als Kurzassessments dabei nur einen ersten Eindruck oder grundsätzliches Verständnis der jeweiligen Thematik vermitteln; Das Konzept von
Deligo! sieht vor, dass die teilnehmenden Personen die vertiefte Wahrnehmung der eigenen Werte und Verhaltenspräferenzen im Laufe des Prozesses selbst genauer definieren,
personalisieren und belegen lernen.
Werteprofil
Das Werteprofil ist ein ergänzendes Kurzassessment zur ersten Einschätzung eigener Werte als relevanter Bestandteil der eigenen Persönlichkeit. Es braucht wenig Zeit, ist leicht
strukturiert, schnell verständlich und reicht aus, den Teilnehmenden ein Verständnis von Werten allgemein und einen Impuls zu bestehenden persönlichen Werte zu vermitteln.
Dabei ist es wichtig, dass es den teilnehmenden Personen nur einen ersten Eindruck bzw. „Vorschläge“ zu eigenen Werten macht, da der Prozess des Deligo-Programms darauf
ausgerichtet ist, die vertiefte Wahrnehmung der eigenen Werte und Verhaltenspräferenzen im Laufe des Prozesses genauer zu definieren, personalisieren und belegen zu lernen.
Optional besteht im Rahmen des ganzen Prozesses des Deligo! - Programms die Möglichkeit, gewisse Themen oder Herausforderungen im Rahmen des Prozesses durch kurze
Focusingeinheiten aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten; dies kann bei emotionalen Perspektiverweiterungen, kreativen Prozessen, oder auch der Beschäftigung mit
ehemaligen belastenden (Stress)situationen oder allgemein Themen hilfreich sein. Wenn dieses Modul angefragt wird, sind je nach Anzahl der teilnehmenden Personen auch
Focusing-Coaches oder -Therapeuten im Rahmen von KompetenzPlus vor Ort, welche bei Bedarf solche Focusing - Einheiten mit den Teilnehmenden umsetzen können. Wichtig ist
dabei, dass im Vorfeld das Setting, Teilnehmer und Programm zwischen dem Team des Deligo! - Programms und der veranstaltenden Organisation abgesprochen wird. Die von Prof.
Eugene Gendlin entwickelte Methodik des Focusing steht als Begriff sowohl für einen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung, als auch für eine - durch den Coach begleitete -
„Selbsthilfetechnik“ zur Lösung von persönlichen Themen und Herausforderrungen. E Focusing ist Ende der 70er Jahre am Lehrstuhl für Psychologie und Philosophie in Chicago
entwickelt worden; die seitdem konsquent weiterentwickelte Methodik mittlerweile außer als Coaching- und Supervisions-Ansatz auch seit Jahren weltweit als etablierte Form der
Therapie eingesetzt. in Kernelement bzw. zentraler Faktor der Focusing-Methodik ist dabei, in der Bearbeitung einer (intensiven) Situation das eigene gegenwärtige körperliche
Erleben mit einzubeziehen, um über diese Wahrnehmungen Raum zu schaffen für neue Einsichten oder Perspektiverweiterungen, teils sogar neue Vorgehens- und Verhaltenweisen
für die persönliche Lebensführung zu erkennen.
Der „Prozess der nächsten Schritte“ integriert relevante Elemente des ACE it! Prozesscoachingansatzes des AUTORIS INSTITUTE
Das ACE it! Prozesscoaching ist ein neuartiger Coachingansatz, der auf den Prinzipien des Design Thinking sowie auf dem qualifizierten Einsatz und Zusammenwirken von den drei
Elementen „Process“, „Insights“ und „Competencies“ beruht: „Process“ steht dabei für den in drei Schritten ablaufenden ACE-Prozess mit einem konsequenten Focus auf konkrete
Problemlösung und nachhaltige Leistungs- und Strukturverbesserung; „Insights“ steht für grundlegenden Einsatz aktueller Forschung in „Psychologie und Motivation“, „Lernen für
Erwachsene“ oder „business management“; „Competencies“ beinhaltet den Einsatz von Kompetenzen zur Prozessoptimierung, u.a. Storytelling sowie Visualisierungs-, Frage-,
Listening- und Feedback-Techniken. Der Prozess ist aufgrund seiner klaren Struktur, der konsequenten Prozessorienterung und der vielseitigen Werkzeuge extrem flexibel auf die
unterschiedlichsten, teils stark zeitsensiblen Problemstellungen adaptierbar. Die vom AUTORIS Institute entwickelte Methode hat ihren Ursprung 2016 auf einem executive education
course der Harvard Business School mit der Grundidee einer Kombination aus Design Thinking und talent development; Sie wird mittlerweile international in vielen Unternehmen
mit Erfolg eingesetzt - bei operativen Entscheidungen, in strategischen Prozessen bis hin zur Mitarbeiterführung und -entwicklung.
Weitere optionale Elemente von KompetenzPlus:
Impulse zum Sinnorientierten Ansatz nach Viktor Frankl, Impulse zu „Learned Optimism“, s. Martin E. Seligman, „Picture and Present it!“ | „My Homework“ | „Flow-Elemente“ |
Diverse weitere Assessments mit Reverse-Engineering-Aspekt. Optionale Module im Gruppensetting u.a.: „Challenge my Result!“ | „Raus aus der Komfortzone“ | „Stärken,
Werte und Berufe schenken“ | Triaden (opt. zu „Lebensprofil“, Kompetenzen, Werten u.a.). Die Kombination der Module ist variabel. In Absprache mit der jeweiligen
Organisation / Person lassen sich je nach Anforderungen gezielte / zusätzliche Reverse-Engineering-Elemente einfügen.
Elemente des ACE - it! Prozesscoachings des AUTORIS INSTITUTE
als Grundlagen des „Prozess der nächsten Schritte“:
Optionale Focusing-Elemente im
Rahmen des gesamten Deligo!-Programms:
Kontakt:
+49 172 6111 655
